سلسلة وصال

  ٢٤- فن الحوار المؤثر     ج١ ✍️  بقلم: عوض آل شائع 📝  جمع وإعداد 📅  التاريخ: ٠٥ / ٠٥ / ١٤٤٧ هـ 🔹  سلسلة : وصال    (٢٤) الجزء الأول: "ثلاثة مبادئ" توطئة: الحوارُ ليس مجرّدَ تبادُلِ كلمات، بل هو فنٌّ لبناء القلوب، ومدّ الجسور بين العقول. وليس كلُّ من نطقَ جملةً يُعَدّ محاورًا؛ فـالحوارُ المؤثّر هو الذي يتجاوز الأذنَ ليبلغَ القلب، ويتركُ أثرَه في الذاكرةِ طويلًا بعد انقضاءِ اللقاء. المبدأ الأول:  إتقان مهارة الإصغاء والصمت. أن تُصغي لإنسان، هو أن تقول له:  « أنت   مهم »  — دون أن تنطق بكلمة. نعم… إنَّ الحوار المؤثّر لا يتحقّق ببلاغة اللسان، ولا بسرعة البديهة، ولا بكثرة الحديث، بل بإتقان فنّ الصمت والإصغاء، وبإشعار الطرف الآخر بأنك حاضر معه بقلبك قبل سمعك، احترامًا له، لا ترصّدًا لكلماته. طريقة الإصغاء: انظر إلى عيني محدّثك، وأومِئ برأسك بمعنى:  « أفهمك » . ولا تقاطعه ولو أخطأ، ففي ذلك شعورٌ بالأمان للمتحدّث، وإشباعٌ لرغبته في التعبير، وهو ما يجعل الحوار أكثر دفئًا وصدقًا وفاعلية. ومضة: قال أحدُ الحكماء: " حين   ...

  ٢٣-التقصير و براءة الذمّةَ. ✍️  بقلم: عوض آل شائع 📝  جمع وإعداد  📅  التاريخ: ١٤٤٧/٠٤/٢٨ هـ 🔹  سلسلة : وصال    (٢٣) تمهيد: جمعتُ معلومات الموضوع من عدّة مصادر، ثم وجدتُ نفسي في حيرة: كيف أصوغ منها مادة مترابطة يُستفاد منها؟ حيث إنّ ما جمعته لا يعدو كونه تمهيدًا للحديث عن موقفٍ ملهم وقع قبل عشرين عامًا، وسأختم به مقالي لما فيه من عبرةٍ بالغة، وتفسيرٍ للعلاقة بين راتب الموظف والجهد المبذول. تعريف الراتب: الأجر "الرّاتب" هو حقّ مالي يُمنَح للعامل مقابل ما يُبذله من وقتٍ وجهدٍ وخبرة في أداء عمله. ولا يُفهم مقدار الأجر فهمًا دقيقًا إلا إذا اقترن بثلاثة عناصر أساسية: الزمن المخصَّص للعمل، والكفاءة في الأداء، والإنجاز المحقَّق. ومبدأ العدالة من أسس تقديره السليم. أولا: جوانب الحث على العمل واستحقاق الأجر وفق ما ورد في الكتاب والسنة والأدب حول العمل واستحقاق الأجر وفق ما يلي: ١- ذكر في الكتاب العدل الإلهي في تحديد مقابل العمل التعبدي ويقاس عليه أعمال الدنيا، وذلك في قوله تعالى: ﴿إني لا أضيع عمل عامل منكم من ذكر أو أنثى﴾ – [آل عمران: 195] فيه تأكيد على...